劳动争议仲裁员要负责什么?

一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭;

二、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查;

三、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;

四、对劳动争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议;

五、审查申诉人的撤诉请求;

六、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见;

七、案件处理终结时，填报《结案审批表》;

八、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;

九、宣传劳动法律、法规、规章、政策;

十、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。

仲裁庭外和解需要注意什么?

在一次诉讼案件中,若是原告方被告方在庭外愿意达成和解,但双方都要注意,另一方当事人是否自愿去参加法院的前提条件,且形成的调解协议不可违反国家的法律规定的原则等其他要求。

是指人民法院在进行调解时应遵循的行为准则。根据《民事诉讼法》第85条的规定,法院应当遵循以下三项原则:

1、当事人是否自愿参加法院庭前调解。要遵循当事人自愿原则是指法院调解无论是调解活动的进行还是调解协议的形成都要建立在当事人自愿的基础上。该项原则的具体要求是:第一,在程序上,是否以调解的方式解决纠纷,须当事人自愿;第二,在实体上,是否达成调解协议,须尊重当事人的意愿。

2、查明事实,分清是非的原则查明事实,分清是非的原则是指法院调解应当在事实已经基本清楚、当事人之间的权利义务关系已经基本明了的基础上进行。该项原则的具体要求是:人民法院进行调解活动,必须在查明案件基本事实,分清当事人是非责任的基础上进行。

3、合法原则合法原则是指法院调解在程序上要遵循法律程序,形成的调解协议不可违反国家的法律规定的原则。该项原则的具体要求是:

人民法院进行调解活动,程序上要合法。当事人不愿进行调解或不愿继续进行调解的,不应强迫当事人进行调解;调解未成的,不应久调不决,而应及时判决,等等。

人民法院进行调解,调解协议内容应当不违反国家的法律规定。依据法律的规定,调解应当是当事人自愿且应当合法。调解的合法是在调解的进行程序上要符合法律规定,以及在调解协议内容上的不违反法律的规定。调解协议的合法是指调解协议的内容不违反法律,而不要求调解协议的内容要完全符合法律。